Правила проведения собеседования

Как вы думаете, что является первостепеннейшей целью при собеседовании? Правильно - произвести приятное впечатление на рекрутера или менеджера по кадрам. Есть множество способов добиться этого, но совсем не все из них помогут вам добиться желаемого результата. А некоторые из способов, могут и вовсе привести к обратному результату.

Итак, чтобы получить желанную работу и не попасть впросак, старайтесь использовать следующие правила проведения собеседования.

Ни в коем случае не стоит давить на жалость. Некоторые из соискателей, искренне верят, что если давить на жалость интервьюера, то он непременно пожалеет вас и тогда - работа у вас в кармане. На собеседовании такие соискатели начинают рассказ о тяжелом материальном состоянии, неприятностях в семье, и вообще - обо всех бедах, свалившихся им на голову. «Возьмите меня хоть на какую-нибудь должность» - умоляющим голосом говорит кандидат своему собеседнику. Скорее всего, такая тактика к положительному результату не приведет. И совсем даже не потому, что в кресле напротив вас сидит крайне бессердечный и равнодушный тип, никак не желающий вам помочь. Нет, он вас пожалеет, посочувствует вам, но работы вы все равно не добьетесь. И вот почему: работодателю нужен уверенный в себе человек, успешный профессионал. И совсем не нужен – постоянно ноющий неудачник. Абсолютно ясно, что на следующую встречу в компанию, такого кандидата не пригласят.

Не говорите слишком много. Случается, что некоторые кандидаты, говорят на собеседовании с работодателем много и очень много, иногда даже, на темы, никаким образом не касающиеся их будущей работы. Для некоторых – это весьма обычный тип поведения, для других – попытка избежать стресса и показать насколько они общительные. Но, если вы всерьез намерены получить эту работу – помолчите, и вы увидите, что это пойдет вам на благо. Работодатели склонны думать, что болтливый человек – наиболее неорганизован, некомпетентен, да еще вдобавок и будет отвлекать остальных работников компании, своей беспрестанной болтовней.

Оставьте фамильярность. Иногда, в попытке выделить свой профессионализм, соискатель начинает давить на интервьюера своими познаниями, старается лидировать, допускает фамильярность с менеджером. Особо часты такие случаи, когда кандидат на должность старше собеседника. Но и этот фактор, и то, что собеседник на самом деле не особо разбирается в вашей профессии – совсем не основание для того, чтобы пренебрегать «правилами игры», принятыми на собеседовании. Вы серьезно ошибаетесь, если считаете, что ваши познания и показная «крутизна» подкупит менеджера по кадрам, и он с готовностью примет вас на работу. Вероятнее всего, вас примут как заносчивого типа, не умеющего общаться и не умеющего уживаться в коллективе. А это в свою очередь, вовсе не накинет вам шансов быть принятыми на вакантную должность.

<<< Пред | 1 | 2 | След >>>