Технология поиска работы

При многочисленных советах по технологии поиска работы, которые даются разными людьми - можно точно сказать следующее – основное в наше время, как и всегда остается лишь личное отношение и личная приязнь или желание стелиться для того, чтобы устроиться на работу. Тут в расчет не идут ни рекомендации, ни рассылка самими резюме, ни подача объявлений по разным сайтам поиска работы, ни опыт работы, ни знания, ни мозги - они вовсе никому в настоящее время не нужны, нужно лишь лицемерие, улыбочка и заглатывание различных крючков психологического характера потенциальных работодателей. О технологиях поиска работы можно говорить много.

Примеры из жизни по применению технологий поиска работы. Например, звонят по объявлению, хотя в объявлении черным по белому указан и опыт работы и претендуемая должность и зарплата, да только большинство работодателей подаваемые объявления не дочитывают вовсе до конца. И вот звонит мне как-то индивидуальный предприниматель и с бешеным психологическим давлением начинает на 500 000 белорусских рублей требовать и спрашивать - знаю ли я как НДС считать, и знаю ли я 1–С.

Во–первых, запрашиваемая мною и зарабатываемая мною зарплата на прежнем месте работы была почти в раз больше, да и разве есть главные бухгалтеры, которые не знакомы с начислением и исчислением НДС, и тем паче с 1-С бухгалтерией. Потом еще один случай - как меня интревьюировали 2-а часа по всему бухгалтерскому учету, совершенно не касающемуся того вида деятельности, который осуществляет данное предприятие – работодатель.

Или еще один случай моих поездок три раза на собеседование с написанием на втором собеседовании на трех листах анкет на три тематики - бухгалтерский учет, финансы и психология личности. В итоге со мною заговорили на третьем собеседовании о совмещении должности главного бухгалтера и директора за 800 $ и при этом идет разговор о том, чтобы романов на работе не заводить, тихо ходить, мило улыбаться, как только шеф зайдет, ни в коем случае нельзя курить, нельзя есть на работе, нельзя отмечать праздники, и при этом говорится о том, что есть желание создать на работе дружный коллектив, наподобие семье, так что же это за семья – то такая, где не ценится человек и его индивидуальные человеческие качества?

Никто не заводит специально романов на работе, но люди живые и все мы под Богом ходим, и все может быть, люди влюбляются подчас, а если подобные работодатели хотят роботов, то надо покупать этих самых роботов и их учить, и с ними работать. Так роботы то дороги нынче, а над людьми надо вот так морально измываться и причем совершенно забесплатно.

<<< Пред | 1 | 2 | След >>>